兩性工作不平等？
自從台灣的社會開始逐漸進步，重男輕女、男尊女卑的觀念不再嚴重，不再是女子無才便是德，每個女性都可以與男性平起平坐、共同學習，甚至是進入職場，男女的地位越趨平等。可惜的是，嘉義私家偵探社調查發現，即使已經訂定兩性工作平等法，同工不同酬、升遷管道與機會不同、工作內容不同、性別歧視的情況，卻仍然存在台灣的社會裡，儘管少見，還是剝奪了不少女性、職業婦女的權益。
兩性工作平等法之所以被訂定，就是為了要保障女性的權益，讓女性在職場上可以不再受到歧視，擁有與男性同樣的工作與報酬，畢竟能力與性別沒有直接關係，在職場上叱吒風雲的女強人並不少，但是，經過嘉義私家偵探社調查結果發現，因為先入為主的觀念，文書工作偏愛女性員工、付出勞力的工作偏愛男性員工便罷，因為女性有生理期、懷孕生產的不便，導致女性升遷機率降低、不願意雇用女性員工的雇主不少。
為了達到真正的兩性工作平等，若是有發現職場上有性別歧視、霸凌、同工不同酬或是女性員工求職困難、因為請產假或育嬰假被刁難、遭資遣的狀況，趕緊委託政府立案的徵信社協助徵信蒐證，將雇主的惡行檢舉出來，不僅是為自己出一口氣，更是為廣大的女性同胞爭取權益。
用能力去分配工作
雖然因為性別的不同，先天生理構造就不同，很難達到完全的男女平等，但是至少要能夠做到男女平權，很多事情不是只有男人做得到，女人也同樣可以做得到，有些事情也不是只有女性可以做得好、男性同樣可以做得好，應該經過專長去判斷、雇用員工，不是依照性別跟老闆的喜好聘僱員工。嘉義私家偵探社調查發現，有些男生比女生更會處理文書，有些女生比男生更會談生意、為公司爭取利益，如果不用性別去定義，而是用能力去分配工作，反而可以帶來更多的效益。不該因為刻板印象就隨便定義別人，更不該為了自身利益就任意剝奪女性請產假與育嬰假的權益，畢竟如果男人可以生，也不見得一定要女人來懷孕產子。
無論是什麼樣的工作，若是沒有做到兩性工作平等，違反兩性工作平等法，員工都可以委託專業的徵信社協助蒐證檢舉，還給他人應有的權益。
留言列表
