冒險的生活

勇於對性騷擾說不，讓加害者不敢亂來

職場性騷擾的例子層出不窮，許多受害者都選擇沉默隱忍，擔心萬一出面揭露性騷擾者的所言所為，說不定公司為了息事寧人，不但沒有採取適當的處理措施，反而可能將自己視為麻煩，加以調職甚至解雇。受害者也害怕遭到性騷擾者的事後報復，尤其是上級與下級的關係，拒絕後在工作上帶有私人情感，加重工作甚至百般刁難。新竹徵信公司發現更糟糕的是，除非受害者不只自己一個，不然其他同事搞不好還覺得受害者自我意識過甚或大驚小怪，以至於受害者真的懷疑自己是不是想太多。所謂的性騷擾基本上只要讓對方感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，輕微的好比黃色笑話、猥褻言談，嚴重的像是性攻擊或者強暴。且不限於異性間，同性間也可能發生，因此遇到上司讓你覺得在毛手毛腳，不用自己在心裡替對方辯護，職場性騷擾就是職場性騷擾。如果不想將問題搞大讓雙方顏面盡失，或者你認為在這職場還有發展空間，懂得替自己捍衛權益很重要，可以著手蒐證證實對方的確對你職場性騷擾，可以口頭威脅對方停止行為。不論如何，性騷擾本就不對，不論是同性或異性間都得保有適當距離，壁面讓對方感到不舒服，我們徵信社有專業團隊，能協助客戶做蒐證行動捍衛自我權益。

碰上職場性騷擾，用蒐證方式嚇阻或提告

新竹徵信公司提醒，職場性騷擾包括肢體碰觸、言語性騷擾或性邀約型態，被害人遭遇職場性騷擾，除了承受性騷擾事件的傷害與身心影響，還可能引發工作權被威脅危機，尤其加害人與被害人有職場的權力關係，加上人掌握被害人在職場中的殺生大權。面對職場性騷擾不論被害人要來軟的或硬的，得先蒐集相關證據才能有效遏止，用錄音、保留對話紀錄、或請同樣是受害者協助拍照錄影。情節不嚴重的可以透過口頭聲明嚇阻，主要點出手上已掌握相關證據，如果對方持續亂來，就不只私下談談了事。情節較嚴重或對方屢勸不聽，可以向雇主申請要求處理，也能向勞工局申訴，同時可提出刑事告訴及民事求償訴訟，總而言之，遇到性騷擾別自己悶悶受罪，勇敢說不才是最佳的方式，就讓新竹徵信公司用專業團隊協助您解決問題。